Молодежная линия

№46 15 ноября 2007

Рублики - копейки

Платите, сударь!

В бюджетной организации не выплачивается заработная плата более 2 недель. Как поступать работнику? На ком лежит ответственность.

Ксения Иванова, г. Буй.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы, независимо от статуса работодателя. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. Не допускается приостановление работы:

1. В периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;

2. В органах и организациях Вооруженных сил Российской Федерации, других оенных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;

3. Государственными служащими;

4. В организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;

5. Работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

Перечисленные категории граждан вправе обратиться в суд с требование выплаты заработной платы.

Ответственность за задержку заработной платы несет работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда.

Отвечал Алексей Васин, студент 4-го курса ЮИН КГТУ.